第三方調查公司進行背景調查的原則:
1、被調查人授權,背景調查要讓被調查人知情。應聘者對于背景調查有知情權,因為背景調查有可能涉及到應聘者的隱私,必須征得應聘者的同意,而且必須要書面授權,記住,是書面授權,不然你很有可能吃官司。
2、不涉及被調人尚未離職的公司。應聘者尚未離職,本著尊重應聘者的原則,不能因為調查而影響其目前就職崗位。
3、不涉及被調人個人隱私。背景調查不是查應聘者的祖宗十八代,不是查應聘者的個人生活習慣。我們一般只針對崗位要求的條款進行調查。
4、第三方僅記錄客觀情況,不評價被調人是否勝任。
5、給予認為有問題的被調查人申辯權利。
6、被調查人信息保密。對于被調查人的信息,一定實行保密原則,僅限于調查人、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理知曉,嚴禁傳播。
背景調查的內容:
1、身份戶籍:在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數(shù)據(jù)進行比對,驗證所提供身份信息的真假。
2、不良記錄:候選人授權后,通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候選人的潛在行為風險。
3、吸毒涉毒:通過全球化數(shù)據(jù)平臺,核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。
4、網(wǎng)貸黑名單:通過對接金融管理機構數(shù)據(jù),查詢候選人有無網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄,及時發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風險。
5、訴訟記錄:對接全球數(shù)據(jù)庫,通過案件核查候選人關聯(lián)的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在道德風險。
以上就是關于第三方調查公司進行背景調查的原則和調查內容的介紹,希望對大家有所幫助。